Des employés expatriés productifs et motivés dépendent aussi d'un processus d'intégration réussi. 

Votre entreprise ne peut que retirer d'importants bénéfices en contribuant à un programme d'intégration sociale et culturelle pour leur employés expatriés et leur épouses, afin qu'ils trouvent bien-être et équilibre au travers d'une transition de vie critique.

Durant l'expatriation, le partenaire qui travaille trouve occupation et satisfaction sociale immédiatement par le biais de son activité professionnelle et son entreprise. Le partenaire restant à la maison plonge dans sa solitude en devant assumer les banales responsabilités liées à leur installation et la tâche énorme de devoir se recréer une nouvelle vie. Amis, travail, famille et repères sociaux laissés derrière au départ du pays d'origine. Par où commencer ? Comment se créer un terrain social ici ?  Le couple récemment arrivé se trouve soudainement à vivre deux réalités différentes, menant à un disfonctionnement et puis une rupture du noyau familial, en mettant en danger le considérable investissement qu'aura coûté le transfert de l'employé expatrié à l'entreprise pour son engagement, avec le risque de voir repartir toute la famille.